Fraccion ACCION21 a entrega un iniciativa di ley na Directie Wetgeving en Juridische Zaken (DWJZ) cual ta encera cambio den verlof di embaraso y verlof di mama. Un tema cu pa algun tempo caba ta den desaroyo relaciona cu verlof di paternidad na Aruba, y con su prolongacion por tin un efecto positivo p’e famianan Arubano. Parlamentario Miguel Mansur a extende un invitacion na tur fraccion y miembronan independiente pa join e iniciativa aki.
Na Hulanda den 2019, verlof di paternidad a conoce un prolongacion, cual a resona manera un tremendo noticia rond henter e pais. Aki na Aruba sinembargo esaki ta un tema cu ta basicamente neglisha pa basta tempo. Famianan feliz y contento na Aruba ta un pilar importante pa loke ta e ciudadano y ta algo socialmente significante. Un famia feliz ta cuminsa na e periodo di embaraso y nacemento di e yiu, combina cu e proteccion, salud y bienestar di e mama y yiu. Cu e iniciativa di ley aki pa medio di ACCION21, e ciudadano por spera asina pa mehora calidad di bida di su yiunan y mayornan. Pa medio di esaki lo porfin brinda nan mas derecho durante nan periodo di verlof di embaraso, verlof di nacemento y verlof di partner.
CAMBIONAN DEN LEY
E cambionan proponi den e iniciativa di ley aki ta encera prolongacion di verlof di mama for di 12 pa 16 siman, comparabel cu Hulanda y islanan BES. E periodo di notificacion cu empleado embarasa mester notifica nan dunado di trabao ora nan kier tuma verlof di embaraso ta bira mas cortico, pa seis siman compara cu e actual dos luna. Na Hulanda y BES e ta tres siman. Den caso di hospitalisacion di e baby durante periodo di verlof di mama, e dianan hospitalisa no ta conta manera dianan di verlof di mama. Si e mama fayece, e dianan di verlof di mama ta pasa na e partner, esposo, pareha registra, of persona cu mama tabata bibando cu y cual a reconoce e baby. Esaki ta un innovacion cu Aruba lo ta e prome den Reino pa introduci. Verlof di tata of partner ta cambia pa medio di aumenta verlof di dos dia pa cinco dia, y awor ta aplica tambe na pareha registra y persona cu ta biba hunto cu e mama of persona cu ta reconoce e baby. Verlof di tata of partner awor ta inclui tambe e derecho pa tuma verlof di cinco siman total. E cinco simannan aki mester wordo tuma dentro di seis luna despues di e nacemento di e baby. E dunado di trabao no mester paga mas, e tata ta ricibi 70% di su salario for di SVb.
ARUBA NO POR KEDA ATRAS!
E posicion di Aruba manera un pais autonomo, y como un di e prome den Reino Hulandes cu a declara su mes autonomo, ta asina pasobra nos pais semper tabata uno cu tabata avansa y bay dilanti den progreso. Pa ACCION21, ta importante pa e ciudadano di Aruba sigui mehora su mes constantemente, y sigui avansa pa e bienestar di su pais, su comunidad en general, y tur individuo cu ta biba riba e isla aki. Ora ta toca ouderschapsverlof, Aruba ainda ta hopi atras riba e parti aki. Esaki ta conta tambe pa loke ta e tema di verlof di embaraso, verlof di nacemento y verlof di partner. Como pais autonomo den Reino, Aruba no por permiti su mes pa no ofrece na su poblacion e derechonan aki den linea cu otro partinan di Reino y paisnan avansa.
MIHO UNION ENTRE MAYOR Y YIU
Estudionan haci ta revela cu un verlof di nacemento mas largo ta contribui na un miho union entre mayor y yiu. Otro investigacionnan ta mustra cu mayornan y partner cu tuma verlof inmediato despues di nacemento di nan yiu, generalmente ta mas envolvi den cria nan yiu durante nan bida. Tambe, pa e mayornan y partner mes tin efecto positivo. Mayornan cu ta mas envolvi cu nan yiunan ta generalmente mas feliz y saludabel. Un verlof di ciudado di yiu mas amplio ta expande tambe e oportunidadnan di hende muhe den mercado laboral, ya cu tin menos diferencia den duracion di verlof entre ambos mayor. ACCION21 su propuesta di ley actual ta duna e asunto aki un forma mas stabiel. Tambe e propuesta di ley ta contribui na e desaroyo di un balans den reparticion di trabao y tarea di cuido entre partnernan den e cas. Segun e tarea di cuido, ta reparti mas igualmente entre e partner, ta crea mas espacio pa hende muhe, cu awor ainda ta carga mayoria di e tarea di cuido di su yiunan y cas riba nan mes. Si e partner, cu na mayoria di biaha ta hende homber, ta participa mas den e cuido, esaki ta stimula nan conexion cu e yiu. Sociaal Economische Raad van Aruba (SER) a publica un rapport na fin di 2022 tocante e expansion di verlof di tata. SER ta opina cu e marco legal actual ta ofrece poco dia di verlof pa tata. Actualmente e tata tin dos dia di verlof, y SER ta boga pa amplia esaki, concluyendo cu esaki lo trece beneficio pa e mama, tata y yiunan. Na Aruba actualmente no tin un verlof di nacemento amplio pa partner na nacemento di e yiu, verlof di embaraso y nacemento ta hopi limita. No tin un verlof amplio pa persona cu tin mas cu un yiu tampoco. ACCION21 ta para tras di e hecho cu a yega ora pa bin un cambio den e parti aki awor, na bienestar di tur ciudadano di Pais Aruba.