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Caso di EAGLE ARUBA CASINO OPERATING CORPORATION N.V ccontra Giorgio Gilbert Wouters pa peticion di

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Eagle Aruba ta opera un casino ubica den Eagle Resort Aruba. Eagle Aruba ta un subsidiario di Abura Development Corporation VBA. Eagle Aruba a emplea a un total di 68 empleado riba 1 january 2021.
Wouters a uni naEagle Aruba riba 31 de julio de 2019 y recientemente a traha manera e asistente pa un salario di Afl. 2,217.15 pa luna.
Mirando debe grandi di Eagle Aruba, riba 4 january 2021, Eagle Aruba a haci un propuesta pa tur empleado pa stop contract di trabou extrahudicial pa acuerdo mutuo acuerdo cu efecto pa 16 january 2021 pa un pago di tarifa pa rescision.

Eagle Aruba tabata emplea 68 empleados, 38 cu tabata miembro di sindicato FTA. 60 empleado a acepta oferta di Eagle Aruba. 8 empleados (miembros de FTA) no a acepta oferta, Wouters ta un di nan.

Ta pidi compensacion ekivalente pa indeminizacion pa kita trabou Wouters mas e salario di periodo di notificacion. Den ultimo añanan, Eagle Aruba a registra mal resultado financiero, perdida durante 2018 te cu 2020.

Segun Wouters, e solicitud di disolucion mester rechasa pa tres motibo, e controversias relativo na rescision di contract di trabou pa motibo economico mester ta someti na director di DAO. Eagle Aruba no a fundaments suficientemente e solicitud pa motibo cu no a cumpli cu rekisito pa e tribunal na caso cu presenta na cuenta annual aproba ultimo añanan.

Wouters ta argumenta cu compensacion ofreci pa Eagle Aruba no ta rasonable. De acuerdo cu Formula di tribunal di Subdistrito, lo tene na cuenta pa determina e compensacion.l Mester tene na cuenta e cantidad aña di servicio y mester usa factor di coreccion cu tin na cuenta cu Wouters no tin perspectiva di otro trabou pa motibo di crisis di coronavirus.
E ta pidi al menos un suma di 9.000.00 door cu otro a acepta e propuesta no ta existi un motibo pa condena Wouters.

Cu e mal resultado declara pa Eagle Aruba no ta contrverti pa Wouters. Corte ta considera plausible cu Eagle Aruba den casonan rasonabel pa interumpi e compania. Ta rechasa e defensa di Wouters pa reclamo di Eagle Aruba cu ta suficientemente fundamental pa Eagle Aruba pa no cumpli cu rekisito estableci pa corte pa presenta cuenta annual.

DAO no ta impone rekisito di presenta cuenta annual den caso cu contract di trabou pa tur empleado. Pa e motibo aki e defensa a keda rechasa. No ta cla cua tabata e motibo di defensa di Wouters.

Wouters tin derecho pa un compensacion mas halto, calcula pa acuerdo cu principio di corte. E situacion financiero di Eagle Aruba y posibilidad di pago di un compensaicon husto, corte a conclui.

Wouters no a nenga cu Eagle Aruba no tin un capital social y cu tin un debe di 10.103.809 na 2020. Esey ta nifica cu Eagle Aruba no tin modo pa paga e otro 7 empleado cu ta solicita asignacion cu ta un Afl. 170.961 pa paga.

Corte lo estima compensacion cu determina di manera husto pa un acuerdo cu solicitud di Eagle Aruba, cu e suma di entrega. Lo incrementa salario durante periodo di notifacion cu Wouters lo tin derecho na un caso di cancelacion pa Eagle Aruba.

Corte lo considera un indeminzacion pa despido di Afl, 3500.00. Despues corte lo determina e pago di Wouters lo deduci e compensacion. Lo otorga pa Eagle Aruba retira solicitud di disolucion.

Den e caso, Eagle Aruba mester haci cargo di costo di procediemnto cu lo ta un
Afl. 1000. 00 di salario pa representa autorisa. Si Eagle Aruba no retira e solicitud, corte lo considera cu tin motive pa compensa costo legal entre parti, den sentido di cada parti ta core pa nan mesun costo.

Hues di corte ta duna Eagle Aruba oportunidad pa retira su solicitud mediante un declaracion pa escrito lo registra na corte pa 23 di april 2021 cu un copia pa Wouters. Den e caso aki, Eagle Aruba lo por ordena Wouters pa paga su mesun Afl. 1000 di costo pa procedimento.